Netflix é novo Vendo Pôr do Sol spin off, Vendo o OC , provocou uma série aparentemente interminável de perguntas em minha mente. Ao longo dos primeiros 10 episódios da série eu me perguntei o que era um 'intrometido' , por que Jason orgulhosamente admitiria fazer xixi em piscinas , por que ninguém — incluindo seu marido Tyler – parecia respeitar a atriz Brittany Snow e muito mais. Mas a maior pergunta que eu tinha enquanto assistia ao reality show imobiliário era: onde diabos está os Recursos Humanos?
Se você é fã de Vendo Pôr do Sol , que segue um grupo de corretores de imóveis no escritório do Oppenheim Group em Los Angeles, você provavelmente já se perguntou se a corretora possui um departamento de Recursos Humanos (RH). Vendo Pôr do Sol está transbordando de drama de escritório – geralmente em conexão com a “vilã” da série, Christine Quinn – mas os funcionários sempre são deixados para resolver os conflitos sozinhos, o que resulta em entretenimento na televisão, mas também cria um ambiente de escritório desconfortável e tóxico para os membros do elenco.
Em 2020, Rachel Miller, da Vice, voltou-se para Pergunte a um gerente Alison Green para seus pensamentos sobre Vendo Pôr do Sol comportamento problemático no local de trabalho, que inclui (mas certamente não se limita a) palavrões, conversas sobre divórcio, conversas sexuais e acusações de favoritismo. Miller confirmou que o comportamento é profundamente preocupante e, em alguns casos, pode até ser visto como legalmente acionável. Mas várias temporadas e um spinoff de Orange County depois, as palhaçadas não profissionais do local de trabalho não cessaram. Alguns podem dizer que eles estão apenas aumentando.
Vendo o OC tem a mesma sobreposição pessoal/profissional e falta de limites no local de trabalho que Vendo Pôr do Sol . Além de conflitos de escritório, piadas incômodas, comportamento sexual e acusações de bullying, a série derivada apresenta dois momentos especialmente problemáticos: uma corretora se despe na praia na frente de seus colegas, e outra fica bêbada e dá em cima da colega casada .
As duas questões são repetidamente levantadas ao longo da primeira temporada e provocam conflitos dentro e fora do escritório até o final. Nenhuma resolução real é alcançada, então não pude deixar de me perguntar o quanto esse local de trabalho seria mais saudável se o RH pudesse aconselhar, intervir, oferecer suporte ou tomar as medidas adequadas em questões como essas. Comecei a responder à pergunta em muitas mentes: O Grupo Oppenheim tem um departamento de RH? Se sim, onde eles estão quando o drama se desenrola? E se não, por quê?
O Grupo Oppenheim possui um departamento de RH?
No início Vendo Pôr do Sol ficamos sabendo que a corretora de imóveis Mary Fitzgerald costumava sair com seu chefe, presidente e fundador do The Oppenheim Group, Jason Oppenheim. Embora os dois não estejam romanticamente envolvidos durante Vendo Pôr do Sol , seu relacionamento passado é referenciado em mais de uma ocasião no escritório, e sua proximidade leva alguns corretores de imóveis da corretora a questionar as grandes listagens de Fitzgerald. Em última análise, o relacionamento é notícia velha, mas na 5ª temporada de Vendo Pôr do Sol o escritório descobre que Jason e a corretora de imóveis do O Group, Chrishell Stause, estão namorando, o que leva Quinn a fazer um comentário memorável sobre RH, ou a falta dele, para sua colega Maya Vander.
“Graças a Deus não temos RH. Você poderia imaginar? Puta merda”, diz Quinn, antes de insinuar que Stause recebe listas porque está dormindo com o chefe. A segunda metade de seus comentários reforçam por que o primeiro é tão preocupante, e nessa única cena Quinn parecia confirmar o que os fãs do programa supunham há muito tempo. Talvez o The O Group simplesmente não tenha RH.
Dentro Vendo o OC , essa afirmação parece ser apoiada pela corretora de imóveis Kayla Cardona, que descreve ir ao seu chefe Jason para relatar um conflito no escritório. Ela explica que ligou para Jason, disse a ele para lidar com isso ou ela o faria, e então ele mesmo falou com o colega na raiz da reclamação de Cardona.
Embora o site ZoomInfo liste Michelle Speer como “chefe assistente de recursos humanos” do The O Group, a página de Speer no LinkedIn inclui apenas a posição “Associada de corretor de imóveis”, que ela parece ter ocupado na corretora de julho de 2020 a janeiro de 2022. Em fevereiro de 2022, Speer está trabalhando para uma empresa imobiliária diferente da Califórnia, o que sugere que ela não é a chefe assistente de RH do The O Group, embora ainda não esteja claro se mais alguém fez parte da equipe de recursos humanos do The O Group ou se essa equipe realmente existia.
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Dos 61 funcionários atuais e ex-funcionários do Oppenheim Group visíveis no LinkedIn, nenhum título está relacionado a Recursos Humanos. Os fãs dos programas que se perguntaram sobre a falta de presença de RH notaram que não é incomum que empresas imobiliárias menores, especialmente com contratados independentes, abandonem os departamentos de recursos humanos. Também vale reiterar que os irmãos Oppenheim não estão apenas administrando uma corretora de imóveis. Eles também estão no negócio de reality shows, e o drama é benéfico para esse aspecto de sua marca. Os corretores de imóveis provavelmente sabem para o que estão se inscrevendo quando concordam em filmar o programa, mas como estamos vendo toxicidade em seus locais de trabalho da vida real, é difícil assistir sem sentir que seu bem-estar no escritório deve ter prioridade sobre boa televisão. As coisas estão ficando um pouco *também* NSFW.
Se o The O Group tem representantes de RH, eles com certeza não disponibilizaram esse fato prontamente para os fãs de seus shows. O entrou em contato com o Oppenheim Group, juntamente com os contatos de imprensa da Netflix para Vendo Pôr do Sol e Vendo o OC , para saber sobre a situação do RH da corretora, mas ainda não recebemos uma resposta. Certificaremos de atualizar esta peça se recebermos comentários.